ABOUT · 关于我们

我们让健康行为成为保险的定价语言

VITA · 命值成立于 2026 年,由保险精算、健康数据、AI 建模三支背景的核心团队共同发起。当前处于种子轮阶段,MVP 上线 + 首批保司 POC 洽谈中。我们相信:健康险的下一个十年,取决于谁最先把行为数据用好。

我们的判断

健康险行业到了必须换语言的时刻

静态告知定价的时代结束了。综合成本率 97%、续保率下滑 15%、逆向选择加剧 —— 每一个都在指向同一件事:保司需要一种新的、持续的、可解释的风险语言。

FOUNDER · 创始人

为什么是他,为什么是现在

一位 36 岁的大学文科教师,出身中医世家,写得了代码。他决定用未来的十年,把「上工治未病」这五个字,翻译成一套能在保险行业运行的技术系统。

劳证华 · Zhenghua Lao
VITA · 命值 创始人 & CEO
90 后 · 36 岁 大学文科教师 中医世家 工程师
「一场病,可以让一个几百万家产的家庭,几年之内一无所有。而保险,本该挡在这件事的前面。」

一个大学同学的家

那位同学来自一个殷实的家庭,几百万家产、体面的生活、一个典型的中国中产样本。后来同学的父亲生了一场大病,几年下来,家里的积蓄、房子、能变卖的东西,一件一件地换成了病历本上的诊疗记录。

同学没有抱怨过。只是有一次和劳证华喝酒,说了一句:「如果当时那份保险再厚一点,就好了。」这句话被记了很多年 —— 它不是「因病返贫率 44%」那种可以写进 PPT 的数字,是一个他认识的、有名字有面孔的家庭在他眼前被拖走的过程。

为什么他是「合适」的那个人

从外人看,一位大学文科教师,不像会创办保险 SaaS 的人。但拆开来看,劳证华身上有三样东西,恰好构成了做这件事的三块拼图。

01

教师的耐心

他站在讲台上带过的,是中国第一代和健康手环、在线体检、Keep 一起长大的年轻人。他知道这一代人愿意为什么样的叙事付出行为改变,也知道传统保险为什么打不动他们。保险行业最缺的不是精算模型,是懂人的人。

02

中医的世界观

从小听长辈说最多的一句话是「上工治未病」。真正好的医者,不是等病来了才动手,是让病不发生。这句话在中医传了两千年,但从未被真正翻译成一个可运行的系统 —— 因为它需要连续的健康行为数据、可信的量化模型、能把「未病」变现为激励的商业机制。今天,这三件事第一次同时具备。

03

工程师的实现力

文科的叙事能力 + 中医的健康观 + 工程师的实现力,三样缺一,VITA 都做不成。缺叙事,做不出让保司和用户都听懂的产品;缺健康观,产品会滑向另一个计步 App;缺工程,永远只能停在 PPT 上。

为什么是现在

十年前想做这件事,做不成。当时没有普及的可穿戴设备,没有大模型,没有可用的合规框架(PIPL 是 2021 年才有的),也没有保险行业被承保亏损逼到必须重构定价的紧迫感。但这五年,四件事同时发生了:AI 与大数据成熟到可以在合规前提下处理数亿级连续行为信号;可穿戴普及率过了临界点;健康险综合成本率从 92% 涨到 97%,传统告知式核保撑不下去了;PIPL 把「用户授权 + 可撤回」写成硬性要求,反而给守规矩的一方让出了跑道。

这是一个十年才等到一次的窗口。他不想在讲台上眼睁睁地错过它。

他划的三条红线

VITA 从第一天起就划了三条红线,不是写在墙上的口号,是写进产品代码、写进客户合同、写进他个人信念里的:

  1. VP 永远不与法币直接兑换。它是健康权益单位,不是虚拟货币。这条线一旦破,VITA 就变成另一个东西。
  2. 不承诺任何金融收益。健康行为是有价值的,但那个价值该以更好的保险、更好的服务、更好的健康本身回到用户身上,不是以「收益率」的形式回来。
  3. 不做医疗诊断。健康分只描述行为表现,不改写为「你有 XX 病」。这是对「治未病」哲学真正的尊重 —— 医疗是医疗,量化是量化,两件事不能混。
「我不是保险行业出身,这也是我的优势。我不欠这个行业任何既得利益,所以我敢从第一性原理重来一次。」

他打算做多久

问他这件事想做多久,答案很短:「一辈子。」健康险的数据基础设施,不是三年能建成的东西,也不是一个 3–5 年退出的机会。它需要一代人的耐心,需要有人愿意在红利爆发之前先熬过很长的合规期、行业教育期、慢积累期。他在大学教了十几年书,习惯了慢事情;中医世家告诉他,好东西都是慢慢养出来的。

劳证华
VITA · 命值 创始人 & CEO · 2026 年 7 月 · 于北京
团队

一支懂精算、懂健康、懂技术的团队

CEO

劳证华 · 创始人

90 后,大学文科教师出身,中医世家背景,写得了代码。用文科的叙事、中医的健康观、工程师的实现力做健康险数据基础设施。查看创始人故事 →

CTO

联合创始人 · 招募中

目标背景:大厂 + 创业公司 CTO,SaaS 与健康 / 金融数据平台经验,熟悉分布式与合规存证。查看 JD →

CDS

首席数据科学家 · 招募中

目标背景:精算 or 风控 or 医疗 RWE,发表过 SCI / 顶会,有大规模落地经验。查看 JD →

PM

产品负责人

前头部互联网健康险产品总监,主导过大体量健康激励类产品,擅长 C 端体验与增长机制。已加入,姓名种子轮后公开。

GC

合规与法务负责人

前红圈所金融科技团队律师,7 年 PIPL / 数据出境 / 保险监管专项经验,负责 VITA 全部合规红线守护。已加入,姓名种子轮后公开。

BD

商务与生态负责人

前头部保险经代 B2B 商务总监,深耕健康险生态 8 年,与 30+ 保司精算 / 产品部门建立信任关系。已加入,姓名种子轮后公开。

团队真实姓名与照片将在种子轮融资完成后公开;NDA 签署后可先向精算 / 采购团队实名披露。

里程碑

走到今天的路

2026 Q3

公司成立

核心团队集结,完成种子轮融资意向对接,组建早期 8 人团队。

2026 Q4

MVP 上线

C 端小程序 + 保险后台极简版发布,启动首家保司 1 万人 POC。

2027 Q1

等保三级备案

启动 MLPS 2.0 三级备案,同步启动 ISO 27001 / 27701 体系搭建。

2027 Q2

正式商业化

首批签约客户上线,启动 Pre-A 轮融资。

2027 Q4

规模化

扩大保司客户覆盖 + 慢病管理业务上线 + 与药企合作 RWE 项目。

2028+

基础设施化

成为健康险行业的数据中台标准,联盟链接入 20 家以上金融/医疗机构。

进度节点会随实际情况更新,VITA 承诺以真实进度对外披露,不做"预期即成绩"的宣传。

投资人

与我们同行的伙伴

种子轮

意向对接中 · 预计 2026 Q3 完成

已进入沟通阶段的机构包含保险产业基金、健康科技美元 VC、CVC。名单在 termsheet 签署后公开。

战略顾问

正在组建 · 覆盖精算 / 合规 / 医疗

面向前监管机构、头部保司高管、三甲医院管理者定向邀请,首批顾问确认后统一公布。

生态合作方

洽谈中 · 保司 / 医院 / 药企 / 律所

已进入 POC 洽谈的保司 3 家、医疗机构 2 家、专项合作律所 1 家,合同签署后按各自品牌规范披露。

VITA 承诺:所有对外披露的投资人 / 顾问 / 合作方均以书面签署为准,不做"意向即成绩"的宣传。

价值观

我们坚持的四件事

  • 合规优先:三条红线(VP 不兑法币、不承诺金融收益、不做医疗诊断)刻在公司墙上。
  • 数据尊重:用户永远拥有数据的最终决定权,授权、撤回、注销都是一键可达。
  • 结果对赌:不达标的合作允许退费或降级,不做"卖了就跑"的生意。
  • 长期主义:健康险是十年生意,VITA 也用十年周期思考产品与团队。
现状快照

截至 2026 年 7 月

种子

融资阶段

意向对接中,预计 2026 Q3 关闭首轮。

8 人

核心团队

精算 / 数据 / 工程 / 产品 / 合规 5 条线各就位。

3 家

POC 洽谈

健康险头部 / 互联网保司 / 寿险健康事业部各 1 家。

1 地

办公地

北京(总部);上海、深圳按客户覆盖后展开。

数据每季度更新一次,VITA 承诺以真实进度对外披露。

想和我们聊聊?

业务合作、媒体采访、投资人对接、加入我们 —— 邮件是最快的方式。